新手程序员面试注意事项

很多朋友学完编程之后，到了找工作的阶段，是即兴奋又紧张，非常害怕直面HR，那今天，小戍老师就来和大家讨论一下，程序员面试中面试官和 HR 最看重最关注的是哪些点？面试前应该做哪些准备呢？

一、面试前的准备工作～简历

首先通过自己的履历建立一份基本的简历，然后根据不同的职位要求，调整简历中的内容。根据自己的实际情况，和将要面对的不同的职位使用与之相关的科研、项目以及实习经历。简历如果做才是有特点呢，简历中不光要有主要经历和项目的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。如果简历准备的好，那边简历就可以起到钩子的作用，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题。 切忌所有公司和岗位都用同一份简历。

来自戍码编程的小戍的总结：在拥有完善的简历后，一定要熟悉简历中的内容，包括技术问题中的一些细节。保证写在简历中的东西都是自己懂的，包括其中的细节。

二、面试过程中，如何有效表示：面试的本质就是告诉面试官，你都会什么？

很多小伙伴刚进入职场时，都不太能听懂面试官，提出的问题背后的更一层意思，所以就理解不到位，结果自然也就达不到对方的要求。

比如:面试官提问在实际项目中你们是怎么样使用缓存的?

初入行回答:使用redis，key-value存放

但是面试官可能是想知道:一般在业务中缓存什么样的数据，为什么要缓存这些数据，缓存数据如何保证实时性。如果缓

存失效会对正常业务流程有什么影响，为什么要选择redis，redis的实现原理等等。

围绕着这个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高。

如果当你听到这个话题时，感觉不知道如何回到，或者说感觉很简单，几句换就说完了，那么基本上你很难面上，因为你的知识储备不够，说不出来关于技术相关的内容。

三、笔试题的关键是要体现你认真对待

首先大家要明白一点的就是，在你认直对待笔试题的情况下，笔试题做得好与不好，正确与错误其实影响并不大，注意我

这里说的是认真对待的情况下。

这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解，其实大部分面试官招人重点看如下3点:

1是否聊得来

2.主观能动性

3.逻辑思维

四、如何写项目经验

新手程序员在面试中，最常出现的简历表示形式，把自己学过的知识点，大部分的都写出来，写的密密麻麻一大片，自认为写的越多越好，证明自己会的就多，这样只会让HR看简历时，看不到重点，所以尽量把内容呈现的比较有条理性，体现出重点。

科技公司在招聘的时候通常是以下步骤：

• 第一步：HR 进行简历筛选：HR 在捞取简历的时候，最喜欢简历中说到了和工作职位相符的技能，越匹配越好。
• 第二步：相关技术部门进行简历筛选：HR 进行初步筛选后，会把通过的简历拿给招聘部门的技术人员进行第二轮筛选，从而决定这个人能否参与面试。

在写自己的项目经历时，如果有下面两种情况，有一定招聘经验的 HR 筛选一般都无法通过：

• 项目描述纯粹以凑关键字为主：项目中出现了很多酷炫的关键词，但在描述中却看不出你实际做了些什么。或者是一个团队项目，自己只是打了个酱油，并没有做什么有实际意义的工作。
• 项目浅显：有些项目非常简单，没有难度。例如，应聘算法工程师，项目中写了一个手写字母分类的项目。

五、怎样系统化的认真的准备呢?

1.最基本条件，熟练完成ssm结构下的CRUD+高级查询+分页+登录+注册+注销+购买+订单。

2.系统化的知识点，对知识点系统化的梳理和系统化的看面试题，并且强行将知识点划分为3类，精通、熟练、了解，千万别东看一下西弄一下，最后会让你浮躁的心直接在面试中崩溃掉。

3写简历，简历中必须在醒目的位置体现出技术点(hr就认几个关键词，决定是否通知你面试》，如果投递出去的简历面

试邀请率低于60%，肯定是简历写得有问题，最好找专业人士帮你看看简历。

4.模拟面试(三次)，提高面试通过率。面试的成本其实挺高的，好不容易收到面试通知，千辛万苦赶车找路来。

小戍老师来总结：足够努力才会有选择，很多人都在倡导选择大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是:只有足够的努力才会有选择。这就形成了一个死循环，或者用我们程序员术语叫做:死锁，选择一家好的公司上班，对自己的发展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer!